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武汉市建筑行业集体协商取得实质性进展
发布时间:2017/9/13 点击次数:2147次
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8月28日,武汉市人社局积极推动的武汉市建筑行业集体协商工作取得实质性进展,《武汉市建筑行业集体合同》当日在武汉建筑业协会第七次会员大会上成功签订,签订双方为武汉建筑业协会和武汉市建筑行业工会联合会。

为贯彻落实中共武汉市委、市人民政府《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》(武发【2016】16号),市人社局劳动关系处制订起草在全市开展“集体合同123攻坚行动”方案,经与市总工会、市工商联、武汉企业联合会/企业家协会有关部门协商一致,由市人社局、市总工会、市工商联、武汉企业联合会/企业家协会联合印发了《关于在全市开展“集体合同123攻坚行动”的通知》(武人社发〔2017〕28号)。该文件明确 了“十三五”期间全市集体协商工作目标,即启动集体合同123攻坚行动:每年重点推进一个行业集体协商、两个行政区的区域性集体协商,每个区推进三个企业集体协商,以充分发挥集体协商典型样本示范引领作用,全面提升我市集体协商质量、增强集体合同实效,提高集体合同覆盖面。

在武人社(2017)28号文件印发后,市协调劳动关系三方委员会办公室确定将建筑行业集体协商作为今年行业集体协商工作重点。市总工会迅速组织起草《武汉市建筑行业集体合同》文本草案,并就草案跟建筑行业协会、基层工会组织等进行反复协商;8月21日,市总工会与基层工会、武汉建筑业协会、市城乡建设委员会工会、建筑业协会企业方代表等汇集一堂,由市人社局劳动关系处负责人主持了第一次正式协商会议,会议就建筑行业集体合同的内容、签订集体合同的程序和方式等进行了充分的讨论并达成一致修改意见。

《武汉市建筑行业集体合同》的签订,对依法保障建筑企业及其从业人员双方的合法权利,尤其是农民工的基本权利,对构建建筑行业和谐劳动关系,维护社会稳定具有一定的积极作用。该集体合同的内容有四个亮点:一是合同明确约定企业必须按月以货币形式足额向职工本人支付其应得劳动报酬,不得无故克扣或无故拖欠。此约定从源头上对建筑企业工资支付行为进行了规范,可在一定程度上减少拖欠农民工工资现象的发生。二是合同明确约定建筑企业支付给职工的劳动工资不得低于所在地人民政府规定的当地最低标准130%。此举符合我市建筑行业先进性和高成长性的特征。三是合同明确约定企业对劳动关系相对固定的职工,要按用人单位参加工伤保险,以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。特别强调对项目使用的农民工,按项目方式参保,以工程造价的一定比例缴纳工伤保险费。此约定将推进我市建筑行业农民工工伤保险全覆盖工作。四是合同明确约定企业要按规定为职工提供劳动保护安全卫生设施和必要的劳动安全保护用品,对特殊岗位职工提供保健津贴,落实和做好防暑降温、防寒保暖措施等工作。在遇到极度高温、极度低温、台风、暴雨、暴雪、道路结冰、强对流、大气重污染、红色预警信号等特殊天气时,应中止或减少户外工作;逐步改善职工的劳动条件和工作、生活环境,减少职业病危害;依照国家有关规定为工伤和患职业病职工提供必要的医疗、康复条件。这些约定内容在全省仍至全国的集体协商工作中比较前卫,走在前列,具有典型和示范作用。

信息来源:武汉市人力资源和社会保障局
 
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·武汉市建筑行业集体协商取得实质性进展 (2017/9/13)
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